盘点加拿大雇主担保移民的那些”坑“,教你如何规避风险

盘点加拿大雇主担保移民的那些“坑”,教你如何规避风险

雇主担保移民是由雇主工作启动的技术移民,也就是说其本质还是技术移民。前提是申请人要在当地找到一份工作,然后雇主配合申请人去申请省提名和雇主担保工签,并向联邦政府申请枫叶卡。在大部分主流国家雇主担保移民都是绝对主力,对政府来说可以迅速补充优质的劳动力,从而拉动经济。而对移民申请人来说门槛不高,只要能找到合适且靠谱的雇主就能拿到身份。因此有很多申请人喜欢这类项目,但是该项目确实也有一定的风险。下面就从政策、申请人、雇主三个方面谈一谈申请雇主担保时可能会出现的“坑”以及如何规避风险。

研究剖析各省政策、选择适合自己的项目

好的政策环境就是移民成功的基本保证。加拿大开放雇主担保移民项目,目的就是吸引海外人才来补充本国的劳动力缺口,而大前提是海外工人不可以抢占本地人的就业机会。因此政府相应的就会要求企业优先去招聘本地的公民或者居民,其次再去招聘对当地比较熟悉的留学生。当雇主穷尽办法还是招不到以上两类人,政府才允许雇主招聘海外人才。所以当某个职位在本地供大于求的时候,雇主担保移民非常好做。加拿大近年来职位空缺居高不下,有近百万个职位亟待填补,特别是医疗保健、住宿餐饮、零售业等等的职位空缺率居高不下。加拿大移民局为解决此困境也是一直在增加每年的移民配额计划。大环境对于雇主担保移民绝对是利好。

其次,加拿大的省份多,可选择的省提名的项目很多。像联邦技术移民或者热门省份的省提名项目移民难度并不低,像很多博士大牛、高级岗位职场达人非BC省不移,结果困难重重。但如果申请人愿意选择像大西洋四省、萨省这种相对冷门一点、偏远一些的省份,成功率会高不少。这些冷门省份一直都处于人口流失的状态,劳动力缺乏,因此在政策上更宽松一些,竞争率远比热门省份要小。

  • 从配额来看:BC省500万以上人口,每年省提名配额只有8千左右,其中温哥华是中国移民扎堆想来的城市;安省人口1300多万,每年省提名配额只有8千左右,其中多伦多是一大半中国移民最想定居的城市;而海洋省人口只有200万,而每年省提名(含大西洋四省移民,AIP)配额足有2万。因此,安省和BC省的配额是年年供不应求,而偏远省份是每年苦于用不完配额。
  • 从政策要求上来看:比如像BC省和AB省对于学历就有明确要求,但安省就没有;又比如像BC省和安省都是凭分数择优录取,但大西洋四省就不需要。这就要求申请人分析对比各个项目,研究剖析自己的实力和经验,结合应聘岗位要求,选择适合自己的项目。比如申请人过去有财务主管的工作经验,可以在大西洋四省可以低就于bookkeeper职位,拿三万多加币年薪,不会被移民局怀疑其合理性。但是同样的事例到BC省就显得动机不纯。如果想在BC省雇主担保成功,雇主就必须为申请人提供与其工作经验相匹配的财务主管或经理的岗位,并且按照本地中位数工资的要求开出9万多加币的年薪!要知道温哥华到处都是找不到高薪工作的留学生和新移民啊。这很难不让人怀疑特地从海外招聘人才的真实性,进而影响移民官的判断。

严格来讲雇主担保是申请人达到移民目标的一种方式和手段。同样的条件、同样的职位、同样都是走的雇主担保,有的人很快就拿到了,而有的人由于省份和项目没有选对,一开始就注定进了死胡同。这一点都不夸张,绝大多数加拿大雇主担保的失败案例就是因为申请人选择了不适合自己的省份和项目。

申请人的条件要匹配所应聘职位

像凭分数择优录取的移民项目肯定是申请人的语言成绩越好、工作经验越丰富,成功的概率就越高。但是雇主担保并不是这样。它虽然也对申请人的能力经验有基本要求,但更讲究的是申请人的条件和雇主提供的工作之间的匹配性。比如申请人之前是做IT工作的,而雇主却安排了一份文员,这样行业跨度太大,很难说服移民官。而且还不能只是关注行业的大分类,就是IT也分很多细类,软件工程、网站设计、硬件配套工程,每个职责也不一样,申请时每个细节都要去把关。

那怎么甄别申请人是否符合应聘岗位要求?怎么确定申请人的条件于雇主提供的工作相匹配?这个时候建议申请人不要单凭岗位名头做判断,一定要查阅NOC政府网站。网站在列明每个岗位具体职责之外,还会列明职位所需要的教育程度、工作经验等。根据岗位的不同,具体要求可能会比项目广义的要求更高一些。申请人一定要满足这些要求,才是真正意义上的符合应聘岗位,才能完美匹配到雇主。

最后,申请人的求职意向,也就是说雇主的招聘意向要满足移民局合理性的要求。要明白加拿大政府要的是本地招不到的人才。像制作遥感卫星、设计无人航空芯片等工作虽然看起来很高大上,但是在加拿大很少有这类机会,因为大部分本国人和留学生已经把位置占满了。而相对来说技术难度不是很高、薪水一般的中低端职位反而更好移民,例如水电工、搬运工、销售、会计、基础的码农、厨师、酒店保洁等等。因为供加拿大本地人选择的工作很多,他们不到万不得已不会选择这些蓝领工作。那既然本地人不爱干,雇主只好从海外找人,雇用动机非常合理。

谨慎选择雇主

雇主是雇主担保移民中的重要因素,也是最关键的一环。所以申请人一定要选择一个自己很了解、信得过且靠得住的雇主。很多申请人担心在雇主担保移民过程中有些黑心雇主知道员工拿着封闭工签不敢造次,就欺负和压榨员工,各种加班以及不合理的工作安排;在申请人登陆后以不满意为由克扣工资或不配合申请移民;又或者移民申请到一半雇主倒闭了等等。这些情况也不是没有发生过,但只要在选择雇主之前多做功课、多考察,或者通过正规、靠谱的移民中介筛选雇主,其实这些风险一定程度上都是可控的。

值得肯定的是,加拿大各省移民局对雇主的要求都非常严格,对营业年限、营业额、员工人数等等都有详细的要求。只有符合要求的雇主才能获得雇用海外人才的资格。不仅如此,在收到移民申请后,移民局还会授权当地劳工部门核查雇主背景,评估雇主,保障申请的真实性。

其次,只要是合法合规的雇佣关系,劳动者权益就一定会受法律保护。加拿大一直在大力度打击雇主霸凌违法行为,对此还正式出台了官方指南,强调法律保护临时海外工人的权力。受到非法对待的申请人可以向有关部门举报,保护自己的合法权益。有些申请人会担心如果我告了雇主,工签会不会受影响?这点不用担心,官方指南就这一疑虑贴心的指出遭遇霸凌威胁的符合条件的受害人可以申请开放工签!

常见问题

雇主担保移民必须提供英语成绩吗?

语言基础是硬性条件,是申请人必须达到的移民门槛。各省雇主担保项目都有语言要求,其中最低为CLB4级。

移民后是不是只能定居在申请省提名的省区?

申请人至少要为雇主工作1年,1年的合同结束后可以去自己喜欢的省份和城市定居,无强制定居要求。

整个雇主担保的审理时间需要多久?

雇主担保包括省提名审理和联邦移民审理两个步骤,省提名审理时间为3个月左右,联邦移民常规审理时间为15-18个月,如果是EE快速通道则为8-12个月。

我可以在国内等审理结果,拿到枫叶卡之后登陆吗?

具体操作还是要看各省政策,像AB省是必须在当地实际工作才能申请移民。目前加拿大的劳动力市场严重缺人,因此像安省日前发布新政,明确规定申请人应在获得省提名之后6个月内申请工签,并在获得省提名之后10个月内开始在批准的就业岗位上工作。

留学移民和雇主担保移民哪一个更好申请?

关于留学移民和雇主担保移民如何做选择?其实,两个项目有各自的优劣,要根据申请人的综合情况(包括年龄、语言、工作经验、个人人生规划等等)具体分析。

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