如何应对BC省提名计划邀请分数飙升
2024年第一季度的BC省提名邀请分数让很多在池内的、等候入池的人大破防！邀请规模一次比一次小，分数是一次比一次高，可以说是经过了近年来最艰难的一个季度。那么，BCPNP邀请分数的具体情况如何？申请人应如何应对这一情况？请看下方内容。
BC省提名技术移民项目
BC PNP移民项目中的技术移民，也就是我们常说的BC省雇主担保移民，采用的是根据EOI分数邀请申请人递交正式申请的模式。具体项目包括：
- BC PNP技术工人类别（包括EEBC）
- BC PNP留学生类别（包括EEBC）
- BC PNP中低技术工人类别
以上这些属于BC PNP技术移民的常规类别。此外，在BC PNP工人类别和BC PNP留学生类别下，BC省移民局还设置了定向职业类别，包括BC PNP Tech、BC幼教、BC护工、BC兽医以及BC建筑工人。
2024年第一季度邀请情况
邀请分数的变化
2024年第一季度，BC PNP共进行了7次技术移民邀请，邀请频率与往年同期无太大变化。BC PNP移民常规类在开年首轮邀请中，时隔14个月再度达到120分，引人关注。此后的邀请中分数不降反升，最高达到126分。发稿当天，该类别分数已经达到135分！这个分数仅出现在2016年1月刚导入EOI评分系统时，属于历史最高水平！
| 邀请时间 | 2023年至2024年第一季度BC省常规类技术移民邀请分数 |
|---|---|
| 20230104 | 105 |
| 20230117 | 105 |
| 20230124 | 102 |
| 20230207 | 102 |
| 20230222 | 101 |
| 20230307 | 100 |
| 20230320 | 101 |
| 20230403 | 103 |
| 20230417 | 104 |
| 20230501 | 104 |
| 20230515 | 104 |
| 20230529 | 104 |
| 20230612 | 104 |
| 20230626 | 106 |
| 20230710 | 106 |
| 20230724 | 106 |
| 20230808 | 107 |
| 20230821 | 106 |
| 20230905 | 107 |
| 20230918 | 108 |
| 20231003 | 111 |
| 20231016 | 111 |
| 20231030 | 111 |
| 20231115 | 113 |
| 20231127 | 114 |
| 20231211 | 116 |
| 20240206 | 122 |
| 20240221 | 126 |
| 20240305 | 126 |
| 20240319 | 125 |
再看定向职业的邀请分数，我们主要看华人最关注的BC PNP Tech、BC幼教的邀请分数。BC Tech的邀请分数往年一直保持在80-90分段，而2024年第一季度，该类别的邀请分数一直处于100分以上，中位数达到108分。最近一次（2024年3月26日）的BC PNP Tech邀请分数更是打破记录，高达114分！BC幼教在年初还是保持原有的60分规律，但从2月末开始保持上涨趋势，三月最后一次的邀请分数达到85分。上一次出现这一分数还是2022年3月BC幼教首轮定向邀请。发稿当天，BC幼教又涨到了90分，破历史记录！
邀请规模的变化
实际上从2023年末开始，BC PNP移民邀请规模呈收紧趋势。2023年第一季度的常规技术移民类别邀请人数平均每次有191人，而到第四季度，这一数据降到了102人。那么，2024年第一季度进行的7次技术移民邀请，平均每次有多少人获邀呢？答案是84人，较前年同期下降56%。众所周知，邀请规模也是影响邀请分数的重要因素之一，邀请规模缩小，相应地邀请分数就会上涨。
| 时间 | 各季度次平均邀请规模 |
|---|---|
| 2023年第一季度 | 191 |
| 2023年第二季度 | 150 |
| 2023年第三季度 | 157 |
| 2023年第四季度 | 102 |
| 2024年第一季度 | 84 |
2025年第一季度邀请情况
目前BC省最近一次技术移民邀请还是在2024年12月10日，2025年暂未开启新的邀请。主要原因是加拿大联邦在2025年将各省提名配额削减至去年的50%，BC省的省提名总配额为4000，BC PNP的邀请就更加苛刻、谨慎。
邀请条件
我们先看一下目前的分数，大概要求申请人满足哪些条件？首先看常规类，先不考虑偏远地区加分，能获得EOI分数135分的大温申请人，需要硕士学历（BC博士毕业即移民，不需要雇主担保），工作经验、雅思成绩满分，工资时薪50加币以上。先不提哪个大温雇主能给到这么高的时薪给外籍劳工，这种移民”大牛“都有机会去卷快速通道了吧！达不到这个分数的人才是多数，而这些人只能是卷偏远地区了。
再看BC幼教，能获得90分的大温幼教申请人，需要硕士文凭、英语CLB 8、一年大温工作经验、满足职位工资中位数28加币/小时。如果无法满足这一条件，要么卷英语、卷工作经验，要么就要去“乡村支教”了。但试问，偏远社区有多少幼教工作机会呢？小编觉得更多的人会选择继续积累工作经验吧。提高幼教工作者的保留率，而不是拿卡即离职，也刚好契合BC省移民局所追求的效果。
看到这里，大家明显能感觉到BC省移民局近期的邀请策略特征了，那就是：
- 中心城市劳动力饱和，仅保留高素质人才。同时推进社区与偏远乡村的人才补给；
- 定向职业红利渐渐淡化，提高邀请分数以保留人才继续工作在一线。
应对策略
那么，申请人要如何应对此次邀请分数飙升呢？小编建议大家：
- 稳住心态：先不要被“BC PNP要关门大吉啦！”等骇人听闻的标语带偏。不管项目关不关停，政策如何变化？都是我们无法左右的。我们需要做的是客观分析自己的实际情况，努力提高自己的竞争力，以提高获邀可能性；
- 抓紧入池：分数每周都在变动，早入池就有机会在分数处于相对低位的时候成功上岸。顺景上个月就有一位客户，3月14日边境换LMIA工签后，周末马不停蹄入池BCPNP，在3日后的3月19日，以80分成功获邀。晚一周就“凉凉”了；
- 提升分数。BC PNP，尤其是定向职业，未来恐怕要拉长战线了。比如BC幼教，如果说过去可以毕业后拿到工作Offer就能轻松获邀，未来可能要绑定在工作岗位一年甚至更久了。而且BC幼教最低门槛的ECEA目前已经市场饱和，找工作比较困难。想要上车的朋友建议设置更高要求、保持更高标准，比如提升语言成绩、增加工作经验、选择紧缺职业等。
有机会提分的项目：
| 提分项目 | 提分要点 | 分数增长 |
|---|---|---|
| 工作经验 | 增加境内本地经验（1年+10分） 紧缺职业工作经验（+5分） | 15分 |
| 教育背景 | BC省本地学历（+8分） 行业资质证书（+5分） | 13分 |
| 语言能力 | CLB 7（18→25分） 英法双语CLB 5（+10分） | 17分 |
| 薪资水平 | 时薪35加元→50加元（20分→35分） | 15分 |
| 就业区域 | 大温地区外就业（+15分） 东北发展区工作经验（+10分） | 25分 |
以上就是对于BC省技术移民邀请情况的总结与分析。如果您在申请BC PNP时遇到了其他困难，欢迎咨询顺景移民顾问！
