加拿大的雇主想要雇佣外籍工人有两种方式：第一，通过临时外国工人计划（TFWP）申请劳动力市场影响评估（LMIA），工人申请LMIA工签进入加拿大工作；第二，参加国际流动计划（IMP）豁免LMIA或工签，工人通过雇主特定工签或无需工签就可以在加拿大工作。申请GHP计划就是通过加拿大国际流动计划（IMP）豁免LMIA但依然可以申请工签的一种方式。
加拿大科技人才战略
加拿大科技人才战略（Tech Talent Strategy）启动于2023年6月27日，目的是推动加拿大科技行业的发展并且巩固其新兴技术产业在国际上的地位，正在推出的项目有：
- 美国H-1B 签证持有者申请工签（计划持续1年，目前已结束）：
- 可带上直系亲属；
- 在任意一家加拿大公司工作3年；
- 国际流动计划创新类（计划持续2年，2026年3月结束）：
- 可豁免LMIA申请工签，帮助GHP雇主把优秀员工带到加拿大，以扩展企业的创新业务；
- 提供的签证有效期为5年。
正在改进的项目有：
- 减少SUV初创企业签证的积压；
- 帮助全球技能战略（Global Skills Strategy，GSS）雇主豁免LMIA并获得更快申请；
- 向数字游民推广加拿大：为加拿大境外远程工作者和数字游民提供访客签证，可以停留6个月。
关于加拿大科技人才战略的更多信息可参考文章：《新移民通道！加拿大推出首个科技人才移民战略》。
加拿大国际流动计划
为了吸引更多海外人才来到加拿大并促进加拿大经济文化发展，加拿大政府推出了一个工签项目，叫加拿大国际流动计划（International Mobility Program）。通过这个计划，符合条件的雇主可以在没有LMIA的情况下雇佣外籍临时工人。雇主申请IMP有两种情况：
- 提交聘用邀请表、雇主合规费，聘用外籍工人；
- 豁免聘用邀请表和雇主合规费：
- 雇主为特定身份（外国使团、政府等人员）；
- 工人持开放工签（ 持配偶工签、有资格获得毕业工签的国际留学生等）。
如果想在无LMIA的情况下雇佣一些条件特殊的工人，不仅需要进入雇主门户网站提交聘用邀请以及雇主合规费，雇主和工人还需要满足一些相应的要求，比如：
- 在魁北克以外地区雇佣法语工人或者英法双语工人：
- 工人可以用中等水平的法语口语和听力进行交流；
- 将在魁北克省以外的地区生活和工作；
- 聘请过夜营地辅导员（如果工人申请免工签，雇主可免雇主合规费，但是要提交聘用邀请）：
- 季节性就业（6月-9月）；
- 职业营地辅导员或类似职位（职业代码为NOC 5254）；
- 住宿营（持续超过1个周末的过夜营）；
- 参与GHP计划：
- 工作属于高技能类别（TEER0/1/2/3）；
- 提供的工作工资符合要求。
GHP就是加拿大科技人才战略中“国际流动计划创新类”的一个子类别（豁免LMIA，但不是开放工签）。
加拿大全球高速增长项目
GHP工签其实来自于加拿大创新署和加拿大移民部的合作。
全球高速增长项目（Global Hypergrowth Project）简称GHP，由加拿大创新、科学及经济发展部（Innovation, Science and Economic Development）所设立，目的是让加拿大的创新型企业可以在国际上走得更好、更远。入选这一项目的企业可以获得政府的重点帮扶，包括资金投入、专家建议等等。为了让入选的企业可以在加拿大各个创新领域得到有力的扶持，加拿大创新、科学及经济发展部跟政府其他部分展开了密切的合作，其中就包括加拿大移民、难民和公民部（IRCC）。
通过GHP计划，ISEC与IRCC合作推出一项政策：只要申请人获得GHP指定雇主提供的工作机会，就可以在豁免LMIA的情况下允许工人申请特定雇主工签（employer-specific work permit），也就是俗称的“封闭工签”。
GHP工签申请条件
外籍工人申请GHP工签的条件如下：
- 获得GHP计划指定雇主之一提供的工作机会；
- 获得高技能职业（high-skilled occupation）的工作机会：即NOC TEER0/1/2/3职业；
- 满足相应职业在NOC就业要求部分列出的教育和工作经验要求。
指定的8个雇主，即入选GHP的加拿大企业：
| 公司名称 | 简介 |
|---|---|
| Ada Support Inc. | 成立于2016年，总部位于多伦多的人工智能公司，致力于推动客户服务从代理优先转向AI优先 |
| AlayaCare | 成立于2014年，总部位于蒙特利尔，致力于利用创新和技术解决医疗保健难题，尤其在家庭护理领域 |
| CellCarta | 总部位于蒙特利尔，致力于通过尖端精准医疗创造更加个性化的护理方法 |
| Clarius | 成立于2014年，总部位于BC省，开发了第一个基于PC的超声波研究平台和第一个具有简化用户界面的触摸屏超声波系统 |
| Clio | 为律师事务所提供基于云的软件，处理各种法律业务管理任务 |
| Duchesnay Pharmaceutical Group (DPG) | 前身为1970年被收购的Duchesnay 制药公司，目前关注妇女健康和罕见疾病的治疗 |
| Lightspeed Commerce | 成立于2005年，总部位于蒙特利尔，致力于通过商业激发社区活力 |
| Vive Crop Protection | 总部位于安大略省密西沙加，研发新的化学品帮助农民减少成本、时间和资源，同时减少对环境的影响 |
GHP工签申请流程
雇主
- 进入雇主门户网站，提交工作聘用邀请；
- 支付雇主合规费（230加币）；
- 提交聘用邀请之后，就会拿到一个7位数编号的工作机会号码，将这个号码交给工人，这样就能申请工签。
申请人
- 参与问卷调查回答问题，获得属于自己的文件清单；
- 根据文件清单准备好相关文件资料；
- 进行预先体检（如需）；
- 按照步骤在线申请工签；
- 为配偶/同居伴侣或者受抚养的子女申请配偶开放工签或者学签。
注意，除非是因残疾而无法在线申请，否则都需要进行线上申请，不能提交纸质申请。
GHP的优势除了豁免LMIA工签还有哪些
加拿大近期宣布了一系列的政策，以减少临时居民的数量，包括但不限于限制学签数量、减少LMIA数量。关于LMIA的政策改革，可以参考这两篇文章：《劳工部正式启动LMIA 工签改革，雇主担保是否还行得通？》、《加拿大劳工部宣布减少低薪LMIA数量》。所以一旦绕过申请LMIA这道槛，就可以绕过多变的工签政策，只要符合条件，一般来说就不会因为政策的变动而失去机会。
GHP的优势很多，豁免LMIA只是其中的一种，比如：
- 工签审批速度快：如果申请人属于TEER0/1，有资格得到更快的审批；
- 可以为家人申请开放工签；
- 工签有效期长，一般为5年。