ICT工签移民（Intra-company Transferee），又被称为国际调派工签转移民。ICT工签是一种商务工作签证，并非是一种直接移民的项目。这是为了方便跨国公司的业务经营、方便骨干员工去进行管理或其他工作 而设立的一种工签项目，也被称作“跨国员工调动工签”。在前期，申请人获得加拿大工作签证，后续申请人用工作签证赴加工作直到符合所在省份的移民加拿大要求，就可以申请永居。此项工签最长可达7年，可为申请人移民加拿大提供有力的帮助。
项目优势
- 较短的申请周期，较快的申请速度：申请人在材料准备充足的情况下，1至３个月即可获得该工作签证，并且其配偶可能够申请SOWP配偶工签，在加拿大进行合法的工作；
- 较长有效期的工签：首次申请可获得1年有效期，第二年即可进行工签续签，续签之后的工签有效期一般在5至7年；
- 方便拿到永久居留权：在申请人顺利于加拿大子公司工作大于半年之后，即可通过加拿大省提名移民项目或者其他符合申请资格的项目进行枫叶卡的申请；
- 申请门槛低该项目：对于申请人的语言要求较低，学历和年龄也是无要求，更不需要获得雇主申请的LMIA，且拥有较高的成功率；
- 配偶和子女福利：跨国外派转移民项目的申请人及其配偶能够享受加拿大的各项福利，在2023年，其成年子女可以有资格申请加拿大开放式工签，申请人符合年龄要求的子女可以合法享受加拿大免费公立教育。
适合人群
- 目前在跨国企业，并且公司愿意委派申请人到加拿大工作；
- 企业高管，总经理等；
- 有意向拓展加拿大市场的国内企业家；
- 加拿大跨国企业，支持国内分公司的人员来前往加拿大工作。
申请条件
企业要求
- 是一家在加拿大拥有母公司、子公司、分公司或附属机构的跨国公司；
- 该企业／公司需要证明切实有实力在加拿大开展和发展其业务，并且能够按时支付员工工资；
- 该企业在加拿大的分公司需要有合法的经营证件以及实地场所；
- 在加拿大设立的公司需要提供商业计划书；
- 在加拿大设立的分公司需要符合一定的规模以及盈利要求；
- 若该企业向加拿大外派的是高管级别的员工，则需要有充分的证据证明其有能力在加拿大顺利开展相关工作；
- 若该企业向加拿大外派的是高级技术员工，则该公司需要提供相应的对于未来的工作计划，以及保证该工作会有符合加拿大业务的管理者进行监管和指导。
申请人要求
- 在该企业符合上述条件的前提下，申请人也需要在该公司就职并全职工作超过12个月（3年内）；
- 该申请人目前正在执行相关高管工作或者是高级技术工作，职位属于高级管理，总裁，总监，以及特殊技术或特殊知识领域人员，有能力承担该职位的责任，并且在跨国外派之后和原先的职位是相似度极高的；
- 该申请人需要就职于跨国公司，并且未来是进入该企业在加拿大开设的子公司，为其进行全职工作18至24个月；
- 申请人在目前的企业需要拥有至少一年的核心业务主管的工作经验，并且其职位要求位于该企业的组织结构三级及以上；
- 需证明该申请人被国际调派之后进入加拿大的工作只是暂时性的。
申请材料
- 申请人的外派证明：
- 申请人需要能够证明其合法受雇于加拿大境外的企业，并且是通过国际调派进入该企业在加拿大成立的子公司或者附属公司机构进行工作；
- 申请人需要提供相关证明表明其在加拿大就职的岗位情况，包括头衔、工作职责描述、职位描述等，并且表明其在加拿大境外的公司担任了重要管理岗位，对于公司决策起到了决定性作用；
- 证明该申请人在加拿大公司工作的时间长度。
- 申请人的在职证明：
- 申请人需要提供证明文件表明其在加拿大境外的跨国公司全职工作一年以上，比如合法的雇佣合同或者工资单；
- 相关证明表明其在加拿大就职的岗位情况，包括头衔、工作职责描述、职位描述等，该职位属于高级管理，总裁，总监，以及特殊技术或特殊知识领域人员；
- 该在职证明需要有对申请人专业知识的详细描述，涵盖证明该申请人具备了符合高管职位的相关专业知识，并且在加拿大就任的职位也需要该相关知识。
- 商业计划书：
- 该商业计划书需要涵盖申请人前往的加拿大分公司与加拿大境外企业之间的直接联系；
- 该企业需要表明其在加拿大设立的公司的发展合理性和可持续性，对加拿大经济具有一定的促进作用。
签证有效期
ICT签证有效期的有效期取决于申请人的身份：
- 如果是专业知识工作者：有效期为3年；
- 如果是经理或高管：有效期为5年。
工签可延长时间：
- 专业知识工作者最长可延长至5年；
- 经理或高管最长可延长至7年。
工签移民三种操作模式
- 申请人所在的国内公司已经在加拿大设立分、子、关联公司；
- 申请人所在的国内公司还未在加拿大设立公司，需要申请人或者申请人所在公司现出资在加拿大设立新公司；
- 申请人直接收购或合并在加拿大已有的经营良好的企业。
ICT签证移民
ICT工签能够支持申请人及其家人合法进入加拿大工作，并且在积累加拿大在地工作经验之后进行枫叶卡的合法申请，包括快速通道移民中的经验类移民，以及各省的省提名项目。
ICT工签新政
2024年10月3日，加拿大移民局官网更新了ICT工签申请标准。ICT工签的优势是它可以豁免LMIA（豁免代码为C61、C62、C63）、无需资金投入、申请流程较为简单。而此次的ICT工签新政实际上是更新了项目审理具体细节，进一步补上了过去的部分政策“漏洞”，包括：
- 明确对“跨国公司”的定义：公司必须在至少两个国家有稳定且盈利的业务，才能在加拿大开设新分公司。这是本次新政的关键变化，意味着中小型企业直接在加拿大设立子公司的做法将不适用于ICT工签申请。而首次在加拿大设立的子公司非跨国企业员工，应转至C11工签申请；
- 提高了对申请人的专业性、派遣必要性等的审核要求：包括工资待遇应不低于加拿大同类职位的平均水平，而且技术专家的工作经验要求拉长至2年。也就是说申请人的工作行为要切切实实地为加拿大社会带来重大利益；
- 再次强调ICT工签持有人来加拿大进行的工作是“临时性质”，非“长期”，而且工签仍是“封闭式”：也就是说员工必须在指定公司就职，并且运作实际业务。
这次的ICT工签新政，对母公司的规模和实力、员工的派遣合理性和胜任能力等要求进行了大幅提升，申请难度大幅提升。理论上，加拿大的ICT工签项目是为跨国公司内部调派员工而设立的，适用于母公司向加拿大的子公司或分公司派遣高管或技术人员，也就是说雇主和雇员应完全区分开来。但是在实际操作中会看到很多利用政策漏洞的“暗箱操作”。而新政通过缩小符合条件的企业范围，进一步遏制了部分申请人试图“打擦边球”的行为。
ICT工签收紧，SUV工签成为最优选择！
2024年，加拿大移民局为了削减临时居民数量，从海外留学生到临时工人，尤其是在临时工人领域，从低薪职位到高级管理层无一幸免，层层堵住漏洞并且限制申请人数。然而与此同时，对于SUV创业移民政策的改革趋势却是优化、升级且开放。那么，接下来让我们整理并对比ICT工签和SUV工签的最新政策细节：
| 对比项目 | ICT工签 | SUV工签 |
|---|---|---|
| 项目目标 | 主要是帮助跨国公司通过调动高层管理人员或技术专家来扩展其加拿大业务。 ICT工签的目的是公司内部调动，而不是长期定居。 | 旨在吸引全球高技术人才来启动高增长潜力的创新企业。 SUV工签是创业导向的长期解决方案，直接通向移民。 |
| 适用人群 | 高级经理、高管和专业知识工作者。 | 具有强大商业计划和创新潜力的企业家，且被指定为SUV创业项目的essential person。 |
| 语言能力 | 无硬性要求，但需要证明该员工能够胜任派遣工作。 日后配套申请移民时需要提供CLB 5以上的语言成绩。 | CLB 5 |
| 持股要求/限制 | 无硬性要求。但日后配套申请雇主担保，将产生持股限制 （比如：加拿大境内子公司不得持股，境外母公司不得持股超过10%）。 | 申请人必须持股10%以上。 |
| 雇主要求 | 跨国公司，新政强调规模和实力要求。 | 申请人自己的创新型创业项目。 |
| 第三方认可 | 无硬性要求 | 创业项目需获得指定机构的背书。 |
| 工作经验要求 | 在集团内有3年内1年相关工作经验（专业知识员工要求2年）。 | 无需特定工作经验，符合创业项目的岗位要求即可。 |
| 工签类别 | 封闭式，只能为特定雇主工作。 | 开放式，可以为其他雇主工作。 但建议积累与创业项目有关的工作经验。 |
| 工签时长 | 1.如果是建立合格企业：最长1年有效期，不得延长； 2.如果是高管和经理：初始最长3年有效期，允许每次续约2年，总停留期限最长7年； 3.如果是专业知识员工：初始最长3年有效期，允许续约2年，总停留期限最长5年。 | 最长3年。 |
| 审理速度 | 12周左右。 | 12周左右。 |
| 移民途径 | ICT工签本身不是移民途径，它更多是作为一种过渡性签证，以便申请人能够满足加拿大技术移民（比如快速通道EE或省提名PNP）申请条件。移民申请周期较长，细分阶段较多，要求申请人有较强的风险把控能力。 | SUV工签是“直通”永久居留（PR）的项目，支持移民和工签申请“双递交”。只要创业者以及团队的的项目获得指定机构的认可并实际运营落地，就有机会申请加拿大永久居留权。 |
综上，加拿大的ICT工签和SUV工签虽然有共同的适用人群，但也有各自不同的申请条件、优劣势，申请人应根据自己的背景、职业规划和风险偏好来做出选择。如果您已经是跨国公司的高管或技术专家，希望尽快在加拿大工作，那么ICT工签是一个不错的选择。但如果您的目的不仅限于积累加拿大工作经验，而是通过创业实现长期移民，相比曲线救国型的ICT工签，一步到位型加拿大SUV工签的性价比可能会更高。更多具体案例，建议您咨询顺景专业顾问。
在当前加拿大工签政策逐渐收紧的情况下，过去那些仅凭“包装”的ICT工签移民申请之路将变得非常难走。而处在政策红利期的SUV创业移民工签为各国高管、技术专家和企业家提供了更加稳定的“安全退路”
