ICT工签移民（Intra-Company Transferee），又被称为国际调派工签转移民。ICT工签是一种商务工作签证，并非是一种直接移民的项目。这是为了方便跨国公司的业务经营、方便骨干员工去进行管理或其他工作 而设立的一种工签项目，也被称作“跨国员工调动工签”。在前期，申请人获得加拿大工作签证，后续申请人用工作签证赴加工作直到符合所在省份的移民加拿大要求，就可以申请永居。此项工签最长可达7年，可为申请人移民加拿大提供有力的帮助。
项目优势
- 该项目拥有较短的申请周期，具有较快的申请速度，申请人在材料准备充足的情况下，1至３个月即可获得该工作签证，并且其配偶可能够申请SOWP配偶工签，在加拿大进行合法的工作；
- 申请人能够获得较长有效期的ICT工签，首次申请可获得1年有效期，第二年即可进行工签续签，续签之后的工签有效期一般在5至7年；
- 在申请人顺利于加拿大子公司工作大于半年之后，即可通过加拿大省提名移民项目或者其他符合申请资格的项目进行枫叶卡的申请；
- 该项目对于申请人的语言要求较低，学历和年龄也是无要求，更不需要获得雇主申请的LMIA，且拥有较高的成功率；
- 跨国外派转移民项目的申请人及其配偶能够享受加拿大的各项福利，在2023年，其成年子女可以有资格申请加拿大开放式工签；
- 申请人符合年龄要求的子女可以合法享受加拿大免费公立教育。
适合人群
- 目前在跨国企业，并且公司愿意委派申请人到加拿大工作；
- 企业高管，总经理等；
- 有意向拓展加拿大市场的国内企业家；
- 加拿大跨国企业，支持国内分公司的人员来前往加拿大工作。
申请条件
企业要求
- 该企业／公司需要证明切实有实力在加拿大开展和发展其业务，并且能够按时支付员工工资；
- 该企业在加拿大的分公司需要有合法的经营证件以及实地场所；
- 在加拿大设立的公司需要提供商业计划书；
- 在加拿大设立的分公司需要符合一定的规模以及盈利要求；
- 若该企业向加拿大外派的是高管级别的员工，则需要有充分的证据证明其有能力在加拿大顺利开展相关工作；
- 若该企业向加拿大外派的是高级技术员工，则该公司需要提供相应的对于未来的工作计划，以及保证该工作会有符合加拿大业务的管理者进行监管和指导。
申请人要求
- 在该企业符合上述条件的前提下，申请人也需要在该公司就职并全职工作超过12个月；
- 该申请人目前正在执行相关高管工作或者是高级技术工作，职位属于高级管理，总裁，总监，以及特殊技术或特殊知识领域人员，有能力承担该职位的责任，并且在跨国外派之后和原先的职位是相似度极高的；
- 该申请人需要就职于跨国公司，并且未来是进入该企业在加拿大开设的子公司，为其进行全职工作18至24个月；
- 申请人在目前的企业需要拥有至少一年的核心业务主管的工作经验，并且其职位要求位于该企业的组织结构三级及以上；
- 需证明该申请人被国际调派之后进入加拿大的工作只是暂时性的。
工签移民三种操作模式
- 申请人所在的国内公司已经在加拿大设立分、子、关联公司；
- 申请人所在的国内公司还未在加拿大设立公司，需要申请人或者申请人所在公司现出资在加拿大设立新公司；
- 申请人直接收购或合并在加拿大已有的经营良好的企业。
申请材料
- 申请人的外派证明：
- 申请人需要能够证明其合法受雇于加拿大境外的企业，并且是通过国际调派进入该企业在加拿大成立的子公司或者附属公司机构进行工作；
- 申请人需要提供相关证明表明其在加拿大就职的岗位情况，包括头衔、工作职责描述、职位描述等，并且表明其在加拿大境外的公司担任了重要管理岗位，对于公司决策起到了决定性作用；
- 证明该申请人在加拿大公司工作的时间长度。
- 申请人的在职证明：
- 申请人需要提供证明文件表明其在加拿大境外的跨国公司全职工作一年以上，比如合法的雇佣合同或者工资单；
- 相关证明表明其在加拿大就职的岗位情况，包括头衔、工作职责描述、职位描述等，该职位属于高级管理，总裁，总监，以及特殊技术或特殊知识领域人员；
- 该在职证明需要有对申请人专业知识的详细描述，涵盖证明该申请人具备了符合高管职位的相关专业知识，并且在加拿大就任的职位也需要该相关知识。
- 商业计划书：
- 该商业计划书需要涵盖申请人前往的加拿大分公司与加拿大境外企业之间的直接联系；
- 该企业需要表明其在加拿大设立的公司的发展合理性和可持续性，对加拿大经济具有一定的促进作用。
后续的移民项目
ICT工签能够支持申请人及其家人合法进入加拿大工作，并且在积累加拿大在地工作经验之后进行枫叶卡的合法申请，包括快速通道移民中的经验类移民，以及各省的省提名项目。
