封闭式工作签证

封闭式工签

封闭式工作签证(Closed Work Permit)是一种特定雇主的工签,封闭工签持有人可以在指定雇主处从事指定工作。一般来讲,所有临时外籍劳工计划TFWP申请人和一部分国际流动计划IMP申请人都需要申请封闭工签。常见的封闭工签是雇主担保移民过程中的LMIA工签,因此,封闭工签常被认为与LMIA工签等同。

封闭工签的分类

顺景团队根据目前加拿大签证移民政策,筛选并整理了加拿大常见的封闭式工作许可,如下表。

封闭工签种类适合人群是否需要LMIA有效期
LMIA工签通过临时外籍劳工计划已获得加拿大雇主工作Offer的海外劳工。需要一般为2年
农业试点工签已经获得农业项目或农场主工作Offer的海外劳工。需要一般为2年
企业主工签计划购买加拿大企业且持股比例超过50%的海外企业主,或自雇移民申请人。不需要一般为2年
SUV创业移民工签通过SUV创业移民项目,需要入境创办并经营企业的申请人。不需要一般为1年
ICT工签在跨国公司内由于业务需要赴加拿大工作的外派员工。不需要首次为1年。后可以延期至5-7年。
IEC计划适合加拿大合作伙伴国家的年轻人。其中的国际实习、年轻人才计划的工签。不需要1至2年

其他豁免LMIA的封闭式工作签证

  1. 国际自由贸易协定协议国;
  2. 在加拿大魁省以外地区工作的法语技术工人;
  3. 访问学者;
  4. 宗教人士等等。

申请条件

申请加拿大封闭式工作许可,申请人和雇主需要满足以下条件:

  • 申请人需要获得加拿大雇主的工作Offer;
  • 加拿大雇主需申请劳工批文LMIA(如适用);
  • 雇主完成合规:雇主必须在IRCC注册,并且符合雇主合规计划要求;
  • 申请人的学历、专业、语言成绩、工作经验以及资格认证等符合应聘职位所需;
  • 申请人的身体健康符合加拿大签证移民体检要求;
  • 申请人无犯罪记录。

申请材料清单

  1. 劳工市场影响评估LMIA。如适用豁免条件,需提供豁免证明;
  2. 来自加拿大雇主的工作聘用书;
  3. 护照或者其他有效的旅行证件(首页、签名页和每一个有签证、有章的页面);
  4. 符合要求的照片
  5. 学历证明或从业资格证明;
  6. 工作经验证明;
  7. 语言成绩证明;
  8. 合法有效的境内居留身份证件(如适用);
  9. 其他材料:如结婚证明、出生证明等(如适用);
  10. 工签申请费用缴纳收据;
  11. 工签申请表:
    • 加拿大境外申请:IMM 1295;
    • 加拿大境内申请:IMM 5710。

申请方式

根据申请地点的不同,封闭式工签可以分为境外申请、境内申请、边境换工签。其中境外申请和边境申请的拒签率比较高,如果申请人已经持在加拿大境内并且持有包括旅游签学签工签等有效身份证件,还是建议在境内递交申请。

目前,加拿大移民局只接受线上递交封闭式工签申请。申请人可以访问加拿大工签申请网站创建账号并根据提示申请封闭式工签。

申请关键点

申请封闭式工签的关键在于申请劳工批文并提供LMIA编码,也就是LMIA number或Employment(LMIA Exempt)Number,它是由”A”加上6位数字组成的号码,常被称为A number。获批LMIA之后,雇主会把LMIA编码发送给申请人,申请人在申请封闭式工签时,需要把这个Employment Number填写在IMM5710工签申请表中。

申请费用

155加币。

申请周期

申请处理的时间因国家而异。最新详情请查询官方网站。根据官方的最新发布:

  • 如果在加拿大境外(中国)申请工签,需要31周;
  • 如果在加拿大境内申请工签,线上申请需要167天,纸质申请需要75天。
封闭式工签-1
封闭式工签-2

封闭式工签和开放式工签的区别

  1. 开放式工作签证允许持有人在加拿大任何省份为任何雇主工作;
  2. 封闭式工作签证有一定的局限性,持有人必须在特定雇主处从事特定工作。如果想更换雇主,申请人必须重新申请工作签证。

封闭式工签对雇主有极强的依赖性,考虑到封闭式工签持有人可能会处于弱势地位,2023年11月10日加拿大移民部长表示将改革封闭式工签。欲了解相关最新消息,请继续关注顺景移民。

加拿大或取消封闭工签

2024年11月,加拿大众议院公民和移民常设委员会(CIMM)向提交了一份题为《增长的条件:重新考虑临时外籍工人计划中的封闭式工作许可的》的报告,其中提到要求取消加拿大封闭工签。目前申请改革加拿大封闭工签的法案已经提交到国会。

这份报告中提出,加拿大的部分临时外籍工人面临着较为严重的剥削和虐待,希望通过改革“临时外籍工人计划”为这些工人争取更多的权益。同时,为了让工人可以和更多的雇主合作,有更加自由的工作机会。具体的13条建议如下:

  1. IRCC应将农业食品领域临时外国工人的上限从 20% 提高至 30%;
  2. IRCC应将“更换工作时工签条件豁免的公共政策”永久化;
  3. IRCC应优先为转至新雇主的临时外国工人办理工签,并努力减少TFW中的文书工作负担;ESDC应缩短LMIA的处理时间;
  4. IRCC应允许临时外国工人在加拿大境内发起新的工签申请,而无需现任雇主参与;
  5. IRCC应简化弱势工人开放式工签的申请流程;
  6. IRCC应向那些可以帮助弱势工人提交弱势工人开放工签申请的组织和法律服务提供者提供资金;
  7. ESDC应在发现雇主违反雇佣合同或虐待工人时,加大对雇主的制裁力度,直至将其从计划中除名;
  8. ESDC应优先考虑现场访问,并公布年度检查次数的统计数据;
  9. ESDC以及IRCC应为外国工人在抵达加拿大之前和之后提供方便易读的材料;
  10. IRCC应为临时外国工人介绍他们在加拿大期间的权利和责任;
  11. IRCC在与各省和地区协商后,向临时外国工人计划接受的工人发放行业和地区工签;应广泛划分行业,为工人提供接触劳动力短缺的广泛雇主的机会;停止使用临时外国工人计划的封闭式工签;
  12. IRCC应为低工资和初级农业类以及农业食品领域的临时外国工人提供更多获得永久居留权的途径,与其他经济类的候选人分开;
  13. 加拿大政府应创建一个论坛,召集相关政府、雇主、工人和工会利益相关者,解决问题并促进临时外国工人计划的最佳做法。

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