加拿大职业分类的变化—TEER系统将取代NOC职业分类

加拿大职业分类的变化

加拿大职业分类系统National Occupational Classification,NOC,每年需要被审查一次,每5年更新一次,每10年进行一次重大修订。NOC是加拿大劳动力市场上公认的职业分类,于2021年9月底,加拿大ESDC和加拿大统计局联合发布了最新版本的NOC,预计在2022年下半年正式使用,NOC职业分类将被TEER系统取代。

TEER系统是什么?

TEER系统考虑培训类型、教育经验及职业的复杂性对工作进行了分类,而不是采用NOC的技能分类法;

该系统有6个分类类别:

1、TEER 0:

管理职业;

2、TEER 1:   

完成大学学士、硕士或者博士学位;  

具有TEER 2类别特定职业的多年经验;

3、TEER 2:   

在社区学院、技术学院等完成2-3年的专业院校完成教育课程;   

完成2-5年的学徒培训计划;   

具有监督和安全作用职责的职业,比如警察和消防员;   

具有TEER 3 特定的职业多年从业经验;

4、TEER 3:   

在社区学院、技术学院等专业院校完成2年不到的教育课程;   

2年不到的学徒培训;   

完成6个月以上的在职培训课程,以及具有中等学历的工作经验;   

在TEER 4的特定职业中拥有多年的经验;

5、TEER 4:   

完成中学学业;   

几周的在职培训和中学教育;   

多年TEER 5特定职业的从业经验;

6、TEER 5:   

只要求简短的工作演示,没有教育要求。

NOC2016按技能等级分类百分比 NOC2021按TEER系统分类百分比
TEER 0  9%9%
技能等级A28%TEER 1  19%19%
技能等级B42%TEER 2  31%31%
技能等级C24%TEER 3  13%13%
技能等级D 6% TEER 4  18%18%
TEER 59%

为什么要用TEER取代NOC?

加拿大移民局认为,NOC 分类主要是人为性地创造了高技能和低技能的分类,且技能等级B类占了40%以上,没办法对于每个人的职业和教育背景做很好的区分以满足社会对移民加拿大的需求;

而TEER系统能够侧重于特定职业工作所需的经验和教育,能够准确抓住每个职业所需的技能,该系统有500多个新职业是集中于数据科学、网络安全等新兴产业,这有利于未来加拿大促进该类型产业发展。