了解过加拿大联邦创业移民的申请人都知道，该项目最大的特点就是允许最多5位申请人共同创业。而团队选人不当，或团队分工不合理都将导致SUV被拒。本篇将从项目申请角度介绍如何搭建合理科学的SUV创业移民团队，从而降低风险。
搭建SUV创业移民团队，需要考虑以下几点
SUV主创和联创
联邦创业移民不仅可以“拼团”，对于成员也划分明确的主创与联创：
- 我们经常称主创为“司机”、“队长”，是整个项目的核心人员，需要掌握高新相关领域知识及技术。此外，由于主创需要实际登陆加拿大准备项目开发、公司注册落地、人员招聘、市场开拓等一系列工作，所以也需要有统筹管理能力，以及充分的时间和精力。对于SUV创业移民主创的必备能力及其重要性，我们在另一篇文章《胜出关键：联邦创业移民主创的必备能力》中也进行了介绍；
- 而对于联创，也就是常说的“乘客”、“队员”，硬性条件要求相对宽松，只需满足雅思5分，个人背景与项目匹配即可拼车。而且根据科技人才移民战略，SUV团队的每位成员都可以获得为期三年的开放工签，而不是局限在其初创公司工作。
SUV创业移民团队分工
虽说SUV创业移民团队中，主创起着关键性作用，但联创也需要有项目相关背景。团队成员应该技能互补，各司其职，以实现共同的目标。比如厨师和牙医“拼车”会比较离谱，再比如单凭主创，其他人只出钱挂名，也是过不了移民官审理这一关的。好的创业团队，其成员应该各有千秋，比如一人有技术、一人懂营销、一人有丰富的管理经验、一人可以提供资源。
SUV团队成员间联系
SUV项目申请重点在于项目能否成功落地，促进加拿大行业与经济发展。而移民官认为，成员间有连带关系将大大增加创业成功性。因此成员间需要存在非常具说服力的联系，比如成员之间是否互相认识？如何认识？何时认识？是否有合作经验？沟通情况、创业契机等等。
独立搭建团队？还是”拼团“？
很多对SUV移民项目感兴趣的朋友都会犹豫，SUV创业移民到底要自己独立搭建团队？还是”拼团“？其实各有利弊，看个人选择。如果选择拼团，相比从零开始找伙伴创业，移民成本确实会有所降低，但要多沟通、多了解，做好相应地风险管控。因为项目团队的成员有连带关系，如果成员间互不认识，不知根知底，那么一个成员，尤其是主创申请失败，那么其他成员也将连带被拒。建议申请人衡量移民成本和风险承受能力，做出最优选择。
