前两天，阿尔伯塔省更新了阿省省提名移民政策，宣布过去两年非常热门的阿省机遇类别（Alberta Opportunity Stream，简称AOS项目）暂停接收申请。自媒体相继传出“阿省暴雷”，“阿省省提名暂停”等吓人的标语，惹得好多客户前来探寻真相。今天，就让我们一次了解事情的全貌，以做好下一步合理安排。
阿省AOS是什么？
AOS的全称是Alberta Opportunity Stream，属于雇主驱动型技术移民项目。申请人通过获得LMIA工签登录阿省，积累一年工作经验（一些优先职业缩短至半年）之后，即有机会申请阿省省提名。
而该项目和其他省份的雇主担保移民项目相比，有个非常大的优势，那就是不需要EOI打分，申请的机会和时间轴均可控。众所周知，有移民分数的项目就有内卷。时隔两年重开的安省雇主担保分数卷到50分，近期BC省雇主担保分数也是时隔七年半再破120分！而没有EOI评分的阿省AOS，让申请人避免了卷分数的压力，只要满足项目基本要求，按部就班申请移民即可。
变政背景
然而，也正是这一优势，禁锢住了阿省AOS项目的政策发展与稳定：
- 首先是一直被诟病的阿省省提名邀请不透明。虽然官网自2023年起已经开始公布配额与邀请情况详情，但并没有从根上解决项目邀请的公平性、透明性问题；
- 其次是行政审批与移民配额的矛盾越来越严重。阿省AOS是采取先登陆工作后提名的方式，也就是说劳工部批LMIA在先，申请人向省提名办递交申请在后。而这两个是独立的部门，劳工部门走自己的行政流程，不会考虑移民配额。这就导致了数以万计的LMIA工签持有人涌入阿省，而阿省准备的AOS配额只有不到5000人，官方也证实了库存积压的问题。
阿省AOS变政走向
需要注意的是，此次阿省AOS暂停，并非危言耸听的“关停”。它更像是阿省省提名移民政策发展过程中的休止符，面对目前的系统问题，阿省需要停下来稍作整顿，重新审视并规划接下来的步骤。在这里，小编斗胆猜测一下今后的阿省AOS政策走向。
- 第一， 2024年阿省省提名总体配额将在1万多个，省提名配额上升的大方向不会变。而其中AOS与其他项目的占比详情尚未公布。阿省会不会从AOS项目中挪出一部分配额给优先职业？需要等待官方发布；
- 第二， 恐将学习其他省份导入EOI系统。目前，阿省并没有说明清楚AOS项目的邀请机制到底是怎么样的？是先到先得？还是有其他考核因素？而通过导入EOI公开打分机制，可以让申请人更加准确地把握项目的获邀门槛。这有助于缓解申请人盲目扎堆。同时阿省也可以在众多候选人中，更快速有效地筛选出本省最需要的海外人才；
- 第三， 坚持因地制宜，制定优先职业邀请。不管是联邦还是省提名，吸引海外人才都秉持着一个基本逻辑和原则，那就是补充本地劳动力缺口、促进经济发展。阿尔伯塔省是旅游大省，像Banff、Jasper等国家级景区都在这里。而近几年阿省旅游业受疫情打击严重、复苏疲软、缺乏劳动力。加上阿省计划在2035年促进旅客消费翻一倍。这些都需要大量的劳动力作为支撑。为解决这一问题，阿省宣布在暂停AOS期间，优先处理旅游与酒店相关候选人的申请。具体政策将于3月1日宣布，目前官方释放的消息是工作经验要求减半，总体配额不变。这与其他省份的优先职业邀请如出一辙，比如BC省幼教、萨省卡车司机移民项目等等，都是根据劳动力实际情况来灵活运用移民项目的实例；
- 第四， 鼓励申请人“上山下乡”。实际上，为加拿大劳动力市场注入新鲜血液的新移民分布并不均匀，大家都扎堆前往发展较好的城市，阿省也不例外。根据2023年加拿大移民数据，成功移民到阿省的新移民中有85%以上都前往卡尔加里、埃德蒙顿等大城市。参考其他省份的EOI加分规则，再结合阿省乡村地区的劳动力紧缺的现状，相信阿省AOS也会想方设法将申请人引流到偏远地区。
加拿大过去也有过移民项目突然暂停，甚至直接关闸，导致不少申请人被“割韭菜“的事例。面对此次阿省AOS扑朔迷离的变政，申请人显得十分被动。但小编还是建议申请人沉住气，安心工作，静观其变。同时，尽可能提高自身竞争力。因为移民变政万变不离其宗，卡掉的永远是条件不理想的申请人。
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