加拿大弱势工人开放工签
如果在加拿大遭受了雇主的虐待，可以申请一份开放式工作签证及时逃离原雇主、自由选择新的工作。这份工签就是加拿大弱势工人开放工签（Open work permits for vulnerable workers），是国际流动计划（IMP）的一部分。申请工签过程中最重要的环节就是向移民局证明自己确实受到了雇主的虐待。
申请条件
基本要求
- 申请时必须身在加拿大境内；
- 持有合格的工签（以下其一）：
- 正在遭受虐待或者面临受虐待的风险；
- 通过线上通道申请（海外使领馆、边关不能申请）。
遭受虐待的情况
怎么才算“遭受虐待”？加拿大移民局对此有详细而具体的定义：
- 身体虐待：包括殴打和非法拘禁；
- 性虐待：包括未经同意的性接触；
- 心理虐待：包括威胁和恐吓；
- 金融虐待：包括欺诈和敲诈勒索；
- 报复：纪律处分、降职、解雇、威胁。
除了以上这些较为明显和严重的虐待行为以外，外籍工人如果遭受了其他相关的不公待遇，也可以算“遭受虐待”了。比如：
- 身体虐待：
- 居住在雇主安排的不安全、不卫生、不健康的环境中；
- 被强迫在不安全或危害自身健康的条件下工作；
- 心理虐待：受到辱骂、嘲笑和呵斥；
- 金融虐待：
- 不发放拖欠的工资；
- 扣留钱款和信用卡
- 报复：纪律处分、降职、解雇、威胁。
需要注意的是，如果你不是被动遭受虐待，很可能无法被认定为”弱势工人”，比如：
- 被正常解雇：比如破产、企业倒闭、裁员；
- 明明知道工作机会是虚假的，还是接受了雇佣。
受虐待的风险
- 被雇主和/或第三方或两者以虚假承诺或误导性信息收取安置费或招聘费；
- 不知情地成为了欺诈性工作机会或不道德招聘的受害者（比如给了一大笔资金用以获得LMIA、愿意接受低薪工作以获得LMIA、抵达加拿大之后发现没有工作可以做）；
- 反复地受到同事的骚扰；
- 投诉工作条件之后受到了雇主的威胁；
- 已脱离了受虐待的环境，但如果返回可能还将面临受虐待的风险；
- 被迫或受胁迫从事违反其工作许可证条件的工作；
- 自己没有受到虐待，但是自己的同事遭受了虐待，所以自己也有受虐待的风险。
申请材料
基本材料
- 有效的护照及其复印件；
- 现有工签；
- 雇佣关系证明；
- 近期照片；
- 加拿大境内工作许可申请表（IMM 5710）。
受虐待证据
- 描述自己正在遭受的虐待和面临的风险的解释信（IMM 0017）；
- 来自虐待援助组织、医生、医疗保健专业人员或其他类似机构的信函、声明或报告；
- 工签申请人的宣誓书；
- 向执法机构提交的正式投诉表格复印件；
- 电子邮件的纸质复印件、显示伤情或工作环境的照片、证人证词；
- 银行对账单和工资单。
申请流程
- 第一步，准备好申请文件（尤其是受虐待证明）；
- 第二步，登录IRCC在线门户，上传资料、支付费用并提交申请；
- 第三步，接受在线审理和评估；
- 第四步，接受面试或者电话访谈（如果移民局人物有必要）；
- 第五步，工签申请获批。
申请费用
| 项目 | 申请费用 |
|---|---|
| 工签 | 155加币 |
| 开放工签持有者费用 | 100加币 |
最新政策
2026年2月6日，加拿大移民局更新了弱势工人申请开放工签的处理细则，主要修改的部分有：
- 有很多种情况都不再能算是“受虐待”了，比如：嫌工资太低、加班多、和雇主或领导吵架等；
- 不再默认会在“5年内联系申请人”，因为积压申请很多，不能及时联系申请人。
总的来说，这次处理细则更新给普通的外籍工人透露了一个信号：如果只是单纯地对工作不满意，想要借弱势工人工签脱离现在的雇主，是很难获批的。
弱势工人开放工签介绍视频
