加拿大LMIA新政策：雇主必须在3个月内连续8周发布招聘广告、重点招年轻人

加拿大就业和社会发展部（ESDC）发布了雇主申请低薪LMIA的最新规则：在申请的前3个月内，必须连续8周刊登招聘广告（原要求为4周），且优先考虑招聘本地的年轻人。这条加拿大LMIA新政策是为了保护加拿大本地的就业，尤其是青年群体。但也再次提高了低薪类LMIA的申请门槛，增加了LMIA工签的申请难度。

低薪LMIA申请前需连续8周招聘

从2026年4月1日起，低薪LMIA的新增申请条件是：

• 申请劳工市场影响评估（LMIA）3个月内，至少连续8周为该职位完成所有必要的最低广告宣传；
• 招聘流程必须增加面向15-30岁青年群体的招聘渠道。

而在这之前，发布招聘广告的时间是前3个月内连续4周。除了满足这些条件以外，雇主还需要在其他方面达到低薪LMIA的申请要求（和之前保持一致）：

• 必须为外籍工人提供与本地同岗位员工相同的薪资和工作条件；
• 雇主通过临时外籍工人计划（TFWP）雇佣的低薪外籍工人数量，不能超过企业员工总数的10%（偏远乡村可放宽至15%）；
• 招聘时必须在加拿大政府Job Bank上发布该职位招聘信息，如果使用其他网站或方法代替，必须提交书面理由和说明；
• 雇主必须使用至少两种符合职业特点的额外招聘方法，且每种招聘方法都需要针对一个未被充分代表的群体，比如弱势青年、残障人士、原住民等。

低薪LMIA是什么意思？就是雇主为薪资低于本地工资门槛的岗位申请的LMIA。目前各省和地区的工资门槛是“当地工资中位数+20%”。具体门槛如下：

低薪LMIA申请前重点招年轻人

雇主要怎么招聘当地年轻人呢？加拿大就业部和社会发展部提供了以下几种方式：

• 在Job Bank（youth section）和青年求职板上发布招聘信息；
• 与学校或学院合作参与青年就业计划，或使用其他受年轻人欢迎的平台招聘。

早在2025年，就已有人建议废除TFWP，但对于各省的雇主来说，外籍工人大量减少又损害了他们的利益。这次加拿大劳工部延长本地招聘时间和重点招聘年轻人的举措，综合考虑了国内不同群体的呼声，也是总理马克·卡尼对TFWP项目的改革计划的一部分。

如果您想要通过雇主担保移民加拿大并降低拒签风险，可能需要选择薪资水平更高的岗位，或者通过其他方式获得工签。