加拿大快速通道改革：高薪职业优先！
2026年4月，加拿大移民局在《2026年-2028年前瞻性监管计划》中披露了一项针对加拿大快速通道的重大变革计划：取消现有的3个EE项目，将其整合为统一的“联邦高技能移民”。2026年4月21日IRCC的一位高级官员则在移民律师网络会议上表示：虽然完整改革计划将需要12-18个月的时间落地，但“高薪职业”加分政策将提早推出。
加拿大快速通道三合一
加拿大联邦EE系统下直接管理了3个联邦高技能移民项目：联邦技术工人计划（FSWP）、联邦技工类（FSTP）、加拿大经验类（CEC），有各自的入池标准。合而为一后，将只有一个项目、一个入池标准：
- 语言：至少达到CLB 6级；
- 工作经验：过去3年内至少1年TEER 0/3工作经验（境内外）；
- 学历：等同于加拿大高中及以上。
CRS打分大调整
为了更好地适应国内对劳动力的需求，这次改革可能会对CRS打分侧重点进行大幅调整，调整方向包括：
- 新增高薪职业工作机会额外加分：IRCC将引入全新的工作机会额外加分项，只针对“高薪职业”。申请人职业的薪资水平（NOC职业代码的市场普遍薪酬）和加拿大全国薪资中位数的比例将直接决定这项加分的档次：
- 1.3倍全国工资（比如金融分析师）；
- 1.5倍全国工资（比如软件工程师、教师）；
- 2.0倍全国工资（最高收入职业）；
- 引入高薪职业因素加分：和工作经验、工作机会额外加分相结合；
- 技工类加分增加：如果持有红印章行业资格证书，可以获得更多的加分（实行分级制，学徒阶段加分更低）。
同时，有提案要求弱化或取消一部分加分项目，包括：
- 法语加分：25/50分；
- 加拿大留学经历加分：15-30分；
- 加拿大兄弟姐妹加分：15分；
- 配偶加分：40分；
- 省提名加分：600分。
改革实施阶段
- 第一步，提案阶段，提出改革方案；
- 第二步，2026年春季与合作伙伴和公众进行磋商；
- 第三步，高薪职业加分政策落地；
- 第四步，12-18个月后（预计最早在2027年底）完整改革政策全面落地。
受影响的人群
- 高薪职业从业者：如果高薪职业加分可以正式落地，那么医生、工程师、金融分析师、大学教授等职业的申请人将迎来EE红利期，有更多的移民机会；
- 海外工作经验丰富者：由于境内的工作经验优势被削弱，有丰富海外工作经验的申请人就“不退则进”，和大量原来的CEC申请人站在同一起跑线，67分的FSW门槛取消也让更多海外工人可以入池；
- 法语移民申请人：联邦EE如果取消法语加分，可能会影响将法语作为加分项目的申请人，导致其CRS总分下降，但是大概率不会取消法语定向；
- 依赖亲属加分的申请人：如果取消兄弟姐妹加分和配偶加分，那么在加拿大本地有亲属关系的申请人失去了独有的加分项，竞争力将被削弱；
- 持有行业资格证书的申请人：持有行业资格证书的优势将被放大，但如果没有持有证书，竞争力相对被削弱。
如何避免被联邦EE踢出局
- 尽快入池：如果旧政策对自己更有利，那么尽量在联邦EE新政策还没落地的时候先入池，在政策生效之前大概率按照原有规则抽签并提交申请；
- 取得行业资格证书：如果不打算更改职业、没有其他加分项目，可以在等待政策落地的1年内取得更高级的行业资格证书、增加获邀几率；
- 取得省提名信：省提名加分可能调整但不会取消，如果有机会通过省提名计划获得省提名信，依然可以在新CRS打分体系中获得更多加分；
- 积累高薪职业经验：如果原本的职业不具有竞争力，可以先取得高薪职业的工作机会并尽早积累工作经验，争取通过高薪职业提高CRS总分；
- 提升法语能力：虽然法语加分可能被取消，但是法语定向邀请不会取消，如果能提升法语能力到CLB 7水平，依然有低分获邀的机会。
这次联邦EE大改革带来了不确定性也带来了更多的机遇，如果能抓住政策改革之初的红利期，也有弯道超车移民加拿大的可能！
