
2024年10月3日,加拿大移民局官网更新了ICT工签申请标准,意味着IRCC继低薪LMIA工签之后,进一步收紧了高管工签临时居民政策。本文将具体介绍ICT工签收紧的具体细节,并详细阐述为什么说SUV工签成为了最优选择?
ICT工签新政
加拿大的ICT工签(Intra-Company Transfer,即公司内部调动工签)是为那些在跨国公司工作且需要临时调到加拿大分支机构的员工设计的工签类型。这类工签通常适用于高层管理人员、行政人员、以及具备专门知识的员工。申请人需要在被派遣至加拿大之前,至少在海外母公司工作满一年。ICT工签的优势是它可以豁免LMIA(豁免代码为C61、C62、C63)、无需资金投入、申请流程较为简单。而此次的ICT工签新政实际上是更新了项目审理具体细节,进一步补上了过去的部分政策“漏洞”,包括:
- 明确对“跨国公司”的定义,公司必须在至少两个国家有稳定且盈利的业务,才能在加拿大开设新分公司。这是本次新政的关键变化,意味着中小型企业直接在加拿大设立子公司的做法将不适用于ICT工签申请。而首次在加拿大设立的子公司非跨国企业员工,应转至C11工签申请;
- 提高了对申请人的专业性、派遣必要性等的审核要求:包括工资待遇应不低于加拿大同类职位的平均水平,而且技术专家的工作经验要求拉长至2年。也就是说申请人的工作行为要切切实实地为加拿大社会带来重大利益;
- 再次强调ICT工签持有人来加拿大进行的工作是“临时性质”,非“长期”。而且工签仍是“封闭式”,也就是说员工必须在指定公司就职,并且运作实际业务。

综上,这次的ICT工签新政,对母公司的规模和实力、员工的派遣合理性和胜任能力等要求进行了大幅提升,申请难度大幅提升。理论上,加拿大的ICT工签项目是为跨国公司内部调派员工而设立的,适用于母公司向加拿大的子公司或分公司派遣高管或技术人员,也就是说雇主和雇员应完全区分开来。但是在实际操作中会看到很多利用政策漏洞的“暗箱操作”。而新政通过缩小符合条件的企业范围,进一步遏制了部分申请人试图“打擦边球”的行为。
ICT工签收紧,SUV工签成为最优选择!
今年,加拿大移民局为了削减临时居民数量,采取了多种手段,几乎覆盖了所有申请途径,从海外留学生到临时工人,尤其是在临时工人领域,从低薪职位到高级管理层无一幸免,层层堵住漏洞并且限制申请人数。然而与此同时,对于SUV创业移民政策的改革趋势却是优化、升级且开放。那么,接下来让我们整理并对比ICT工签和SUV工签的最新政策细节:
对比项目 | ICT工签 | SUV工签 |
---|---|---|
项目目标 | 主要是帮助跨国公司通过调动高层管理人员或技术专家来扩展其加拿大业务。 ICT工签的目的是公司内部调动,而不是长期定居。 | 旨在吸引全球高技术人才来启动高增长潜力的创新企业。 SUV工签是创业导向的长期解决方案,直接通向移民。 |
适用人群 | 高级经理、高管和专业知识工作者。 | 具有强大商业计划和创新潜力的企业家,且被指定为SUV创业项目的essential person。 |
语言能力 | 无硬性要求,但需要证明该员工能够胜任派遣工作。 日后配套申请移民时需要提供CLB 5以上的语言成绩。 | CLB 5 |
持股要求/限制 | 无硬性要求。但日后配套申请雇主担保,将产生持股限制 (比如:加拿大境内子公司不得持股,境外母公司不得持股超过10%)。 | 申请人必须持股10%以上。 |
雇主要求 | 跨国公司,新政强调规模和实力要求。 | 申请人自己的创新型创业项目。 |
第三方认可 | 无硬性要求 | 创业项目需获得指定机构的背书。 |
工作经验要求 | 在集团内有3年内1年相关工作经验(专业知识员工要求2年)。 | 无需特定工作经验,符合创业项目的岗位要求即可。 |
工签类别 | 封闭式,只能为特定雇主工作。 | 开放式,可以为其他雇主工作。 但建议积累与创业项目有关的工作经验。 |
工签时长 | 1.如果是建立合格企业:最长1年有效期,不得延长; 2.如果是高管和经理:初始最长3年有效期,允许每次续约2年,总停留期限最长7年; 3.如果是专业知识员工:初始最长3年有效期,允许续约2年,总停留期限最长5年。 | 最长3年。 |
审理速度 | 12周左右。 | 12周左右。 |
移民途径 | ICT工签本身不是移民途径,它更多是作为一种过渡性签证,以便申请人能够满足加拿大技术移民(比如快速通道EE或省提名PNP)申请条件。移民申请周期较长,细分阶段较多,要求申请人有较强的风险把控能力。 | SUV工签是“直通”永久居留(PR)的项目,支持移民和工签申请“双递交”。只要创业者以及团队的的项目获得指定机构的认可并实际运营落地,就有机会申请加拿大永久居留权。 |
综上,加拿大的ICT工签和SUV工签虽然有共同的适用人群,但也有各自不同的申请条件、优劣势,申请人应根据自己的背景、职业规划和风险偏好来做出选择。如果您已经是跨国公司的高管或技术专家,希望尽快在加拿大工作,那么ICT工签是一个不错的选择。但如果您的目的不仅限于积累加拿大工作经验,而是通过创业实现长期移民,相比曲线救国型的ICT工签,一步到位型加拿大SUV工签的性价比可能会更高。更多具体案例,建议您咨询顺景专业顾问。
在当前加拿大工签政策逐渐收紧的情况下,过去那些仅凭“包装”的ICT工签移民申请之路将变得非常难走。而处在政策红利期的SUV创业移民工签为各国高管、技术专家和企业家提供了更加稳定的“安全退路”。因此,根据目前的加拿大移民形势,相信SUV工签无疑是各国高管与企业家等高端工签申请人移民加拿大的最佳选择!