加拿大保姆移民试点申请攻略

加拿大政府为护理人员提供了专门的保姆移民试点途径，旨在为加拿大更多的儿童、老人以及其他需要照顾的人提供支持。这是因为在加拿大，不论是在经济中还是社会中，护理人员都扮演着重要的角色，是一个非常稀缺的工种。为了进一步缓解人口老龄化和低出生率问题，加拿大不断降低护工移民门槛、增加移民福利，推出了最新的家庭护理人员移民试点（Home Care Worker Immigration pilots）。

保姆移民试点背景

加拿大有相当数量的儿童和老年人需要照顾。根据加拿大统计局的数据，截至2021年，加拿大65岁及以上的人口占总人口的近19％，高于世界平均水平。截至2024年，65岁及以上的人口为7,820,121人，占总人口的18.93%。预计到2031年，这一比例将增加到23％以上，这预示着加拿大老年人口的迅速增长。

而另外一组官方分析数据表示，2021 年共有92万户家庭表示在过去一年中使用过正规家庭护理，但仍有42万户家庭表示他们需要家庭护理服务但没有得到。同样，加拿大也有大量需要照顾的儿童。根据最新的统计数据，加拿大约有620万名儿童，其中托儿需求最大的0-4岁年龄段高达188万人。

项目类型

保姆护工移民试点计划共有2个试点项目：

1. 家庭护理工作者移民试点（Home Care Worker Immigration Pilot，HCWIP）：儿童保育（Child Care）；
2. 家庭护理工作者移民试点（Home Care Worker Immigration Pilot，HCWIP）：家庭支持（Home Support）。

而这两个试点项目又分为两个申请通道：

1. 在加拿大工作的申请人（Workers in Canada）；
2. 不在加拿大工作的申请人（Applicants not working in Canada）。

暂时只接受在加拿大工作的申请人类别的申请，第二类的申请将在稍后开放。

申请条件

基本条件

• 计划在加拿大魁北克省以外地区生活和工作；
• 英语或法语语言能力至少达到CLB 4级；
• 学历要至少高中及以上；
• 二者满足其一：
  • 相关护理人员培训证书；
  • 有近期相关工作经验6个月（无需来自加拿大境内）；
• 获得全职家庭护理全职非季节性工作机会；
• 工作机会可来自（不来自招聘或安置机构）：
  • 私人家庭；
  • 直接雇用全职员工为半独立或正在从受伤或生病中恢复的人提供短期或偶尔家庭护理的组织，例如
    • 家庭保健服务提供者；
    • 家庭护理支持服务提供者；
    • 直接护理机构；
    • 住宅环境中的个人护理服务；
    • 儿科家庭保健服务提供者；
• 过去3年之内，有6个月及以上的连续、全职相关职业工作，或者过去2年内完成的培训认证：
  • HCWIP儿童保育：
    • 家庭儿童保育人员（NOC 44100）；
    • 幼儿教育工作者和助理（NOC 42202）；
  • HCWIP家庭支持：
    • 家庭支持工作者、护理人员及相关职业（NOC 44101）；
    • 护士助理、护理员和患者服务助理（NOC 33102）。

工作机会要求

• 必须有可能接受工作邀请并能够履行工作职责；
• 工作内容必须是：
  • 所申请的试点项目的国家职业分类（NOC）；
    • 家庭儿童保育人员（NOC 44100）的工作地点不能是日托中心等机构场所，寄养父母的工作不算数；
    • 家庭支持工作者、护理人员及相关职业（NOC 44101）的工作地点不能是疗养院等机构场所。
  • 不接受以下职业的工作机会（即使工作经验符合要求）：
    • 幼儿教育工作者和助理（NOC 42202）；
    • 护士助理、护理员和病人服务助理（NOC 33102）；
• 工作机会来自加拿大魁北克省以外的地区；
• 全职和连续的工作：
  • 每周至少 30 小时的有偿工作；
  • 永久性就业（没有设定结束日期）；
• 工作邀请必须：
  • 包括申请人的时薪、工作要求和主要职责描述；
  • 是真实的，意思是：
    • 确实有雇用的必要；
    • 雇主可以履行工作条款，包括向申请人支付工资；
    • 雇主遵守所有相关法律规则；
    • 申请人的工资必须等于或高于申请人所在省或地区的就业银行所列职业的平均工资：
      • 如果没有省或地区平均工资，则使用全国平均工资；
      • 如果雇主的工人有工会，则适用集体协议的规定；
    • 如果申请人的雇主是一家企业（或非营利组织），那么他们必须在提供工作机会之前至少 1 年提供与该工作相同类型的护理服务；
• 雇主必须拥有加拿大税务局商业编号，且是以下之一：
  • 私人家庭；
  • 具有直接雇主与雇员关系的企业（或非营利组织），即直接雇用全职员工为半独立或正在从受伤或生病中恢复的人提供短期或偶尔家庭护理的组织，例如：
    • 家庭保健服务提供者；
    • 家庭护理支持服务提供者；
    • 直接护理机构；
    • 住宅环境中的个人护理服务；
    • 儿科家庭保健服务提供者。

不合格的雇主

• 招聘或安置机构；
• 加拿大大使馆、高级专员署或领事馆，或被派驻加拿大这些使团的人员（例如外交官）；
• 雇主被发现不合规；
• 申请人自己（自雇）；
• 申请人的配偶、同居伴侣、父母、祖父母或子女。

境内申请要求

• 已经居住在加拿大；
  • 申请时可以身在加拿大境外（例如度假），但需要证明自己通常居住在加拿大；
• 被授权在加拿大全职工作，从事任何职业（非季节性工作），通过
  • 有效的工作许可证；
  • 维持状态；
  • 公共政策。

申请材料

• 文件清单 – 加拿大工人流程（IMM 0270）；
• 加拿大通用申请表（IMM 0008）；
• 附表 A – 背景/声明 (IMM 5669)；
• 补充信息 – 您的旅行（IMM 5562）；
• 其他家庭信息（IMM 5406）；
• 就业信息表；
• 同居关系法定声明（IMM 5409）；
• 前往加拿大旅行的未成年人分居声明（IMM 5604）；
• 其他受抚养人/声明表 (IMM 0008 DEP)；
• 照片（自己和家人都需要提交）。

申请流程

1. 第一步：确认还有名额，并满足项目的申请条件；
2. 第二步：在永久居留门户创建账号，选择自己要申请的项目和流程并且填写资料；
3. 第三步：回答所有问题，签名并上传所有的表格；
4. 第三步：支付费用并上传费用收据和证明文件，提交申请；
5. 第四步：支付指纹录入费用并提交申请，在收到通知的30天之内进行指纹录入；
6. 第五步：预约并完成体检；
7. 第六步：PR获批，办理登陆手续，正式获得永居身份。

申请费用

项目	费用（加币）
申请费（主申请人或配偶）	950
永久居留费用	575
受抚养子女申请费	260
生物信息录入	85

项目变动

2024年6月3日，加拿大移民部长宣布将在保姆护工移民试点到期前（2024年6月17日结束），对保姆护工移民试点进行进一步改进，推出家庭护理人员移民试点（Home Care Worker Immigration pilots）以促进该试点计划永久化，预计2025年3月31日正式开放申请。过去，加拿大保姆移民项目下有过多达五个类别，但随着IRCC重新调整申请类别和相关要求，已经关闭申请通道的五个类别包括：

1. 住家保姆项目Live-In Caregivers Program（Not accepted since 2014）：；
2. 儿童看护通道Caring for Children Pathway（Not accepted since 2019）；
3. 高医疗需求者看护通道Caring for People with High Medical Needs Pathway : NOC3012、NOC3233、NOC3413、NOC4412（Not accepted since 2019）；
4. 家庭儿童看护工作者 Home Child Care Provider Pilot（HCCPP）：NOC 44100；
5. 家庭护工Home Support Worker Pilot（HSWP）：NOC 44101。

其中，HCCPP和HSW项目同属一个为期5年的试点项目保姆护工移民试点计划，于2024年6月关闭，是现有计划的前身。该试点每年共有5500个配额，配额平均分配给两个分试点。

随着老龄化趋势的加剧和家庭结构的变化，加拿大社会面临着照顾儿童和老年人的挑战。政府和社区组织努力提供支持和服务，以满足这些群体的需求，包括托儿所、学校、长期护理设施和家庭支持计划等。此外，许多家庭也依靠家庭成员、朋友和专业护理人员来提供照顾。

项目优势

一般优势

和其他职业的移民项目相比，护工移民有着其独特的优势：

1. 在私人雇主家庭中提供护工服务，适合本地陪读家长身份规划；
2. 项目属于联邦级移民项目，申请流程简单快速；
3. 可以携带全家人一起移民：
   • 另一半可以申请配偶工签，没有任何工种限制，可以享受加拿大的免费医疗福利；
   • 孩子可以申请学签，前往加拿大接受免费教育和享受当地福利；
4. 没有资金要求；
5. 工作十分稳定，工资高、缺口大；
6. 真实工资，有收入：目前，家庭儿童看护者在BC省的平均工资可以达到$18/小时，家庭护工的平均工资可以达到$25/小时。

新增优势

IRCC有意将原有的保姆护工移民试点计划转为永久性计划，因而将现有的家庭护理人员移民试点设置为原有项目的“加强版”，优势更加显著。IRCC官网将新项目相比旧项目的优势介绍为：

1. 永久居留一步到位：新试点将为家庭护理人员及其家庭成员提供一步到位的移民程序（IRCC曾表示将提供“登陆即拿枫叶卡”的便利），符合条件的申请人无需先拥有该职业在加拿大的工作经验即可获得永久居留权；
2. 降低语言和教育要求：新项目将语言要求由CLB 5改为CLB 4，将学历要求由大专改为高中；
3. 无需加拿大工作经验：申请人不需要在申请之前有加拿大工作经验，但是需要有近期的相关工作经验或已完成至少 6 个月的相关家庭护理培训，还需要在加拿大魁北克省以外地区获得家庭护理方面的全职工作机会；
4. 提供更灵活的工作选择和工作机会：家庭护理人员可以在需要的地方工作。

加拿大护工移民试点申请过渡

如果以前打算申请或者已经申请了家庭儿童保育提供者试点项目（HCCPP）或家庭支持工作者试点项目（HSWP），可以按照移民局的指示进行下一步的操作，顺利过渡到新的试点：

• 如果之前申请过HCCPP或HSWP：移民局将继续处理之前收到的申请，如果已经申请了项目的“积累经验”类别并且已经有了合格的工作经验，可以向IRCC发送工作经验证明，继续申请；
• 如果之前没有申请过HCCPP或HSWP：有可能会满足新项目的申请条件，请及时关注最新的细则，尽早提交材料；
• 如果是没有加拿大合法身份的家庭护理工作者：有可能满足新试点中境外类别的申请要求，但是需要继续等待，直到境外类别的申请细则出台，该类别的名额可能有限。

常见问题