加拿大低薪类LMIA门槛降低？劳工部放宽农村地区低薪外劳雇佣限制
加拿大低薪类LMIA相比高薪类LMIA更难获批，因为一旦雇主所在的地区失业率超过6%，劳工部就将不再受理该地区的申请。加拿大临时外籍工人计划还规定：雇主不能雇佣超过员工总数10%的低薪类外籍劳工。然而好消息是，2026年加拿大劳工部3月13日宣布：4月1日起农村地区符合条件的雇主将被允许雇佣更多的低薪外籍劳工。
放宽低薪外劳雇佣限制
根据加拿大临时外籍劳工计划（TFW）：雇主雇佣的低薪临时外籍工人的数量不能超过员工总人数10%。如果超过这一数字，那么该雇主的LMIA申请将不会被受理。
然而好消息是，加拿大就业和社会发展部（ESDC）在2026年公布了一项最新的临时公共政策：2026年4月1日到2027年3月31日之间，农村地区（加拿大统计局认定的人口普查都会区以外的地区）符合条件的雇主，可以雇佣超过10%的低薪外籍工人，具体实施方法为：
- 如果目前由临时外籍工人填补的低薪职位比例已超过上限，则维持该比例不变；
- （和/或）在低薪职位中，临时外国工人的比例上限为15%（而非常规的10%）。
目前各省和地区可以根据自身的情况选择是否参与这项临时公共政策。截止2026年4月15日，新斯科舍省、曼尼托巴省、魁北克省都已经官宣参与（永久居民双重意图类的低薪LMIA不享受这次政策）。
| 省份/地区 | 是否参与 | 措施内容 | 实施日期 |
|---|---|---|---|
| 阿尔伯塔省 (Alberta) | 待定 | ||
| 不列颠哥伦比亚省 (British Columbia) | 待定 | ||
| 曼尼托巴省 (Manitoba) | 已确认参与（所有行业） | 保留现有低薪职位中外籍劳工的比例（即使超过标准上限） | 2026年4月14日 |
| 低薪职位外籍劳工比例上限提高至15% | |||
| 新不伦瑞克省 (New Brunswick) | 待定 | ||
| 纽芬兰与拉布拉多省 (Newfoundland and Labrador) | 待定 | ||
| 西北地区 (Northwest Territories) | 待定 | ||
| 新斯科舍省 (Nova Scotia) | 已确认参与（所有行业） | 保留现有低薪职位中外籍劳工的比例（即使超过标准上限） | 2026年4月14日 |
| 低薪职位外籍劳工比例上限提高至15% | |||
| 努纳武特地区 (Nunavut) | 已确认不参与 | 努纳武特地区政府不参与此项临时措施 | |
| 安大略省 (Ontario) | 待定 | ||
| 爱德华王子岛省 (Prince Edward Island) | 待定 | ||
| 魁北克省 (Quebec) | 已确认参与（所有行业） | 保留现有低薪职位中外籍劳工的比例（即使超过标准上限） | 2026年4月1日 |
| 萨斯喀彻温省 (Saskatchewan) | |||
| 育空地区 (Yukon) | 待定 |
不受限制的低薪类LMIA
需要注意的是，在这项临时公共政策颁布以前，就已经有很多行业和职位不受10%比例的限制了，比如：
- 部分行业和子行业的雇主可以雇佣的临时外籍劳工比例上限为20%：
- 北美行业分类系统 (NAICS) 23 – 建筑业职位
- 北美行业分类系统 (NAICS) 311 – 食品制造行业职位
- 北美行业分类系统 (NAICS) 622 – 医院职位
- 北美行业分类系统 (NAICS) 623 – 护理和养老机构职位
- 特定类型的居家护理员职位，工作地点为私人家庭：
- NOC 31301 – 注册护士或注册精神科护士
- NOC 32101 – 执业护士
- NOC 44100 – 家庭托儿服务提供者
- NOC 44101 – 残疾人护理员、家庭支持工作者、住家护理员、个人护理员
- 如果雇主在加拿大的员工总人数不超过10人，那么上限为10%的行业最多能雇佣1位低薪外劳、上限为20%的行业最多能雇佣2位低薪外劳；
- 如果雇主在加拿大的员工总人数不超过10人，以下职位不受雇佣比例的限制：
- 农场初级农业岗位，例如农业、畜牧业、收获、苗圃和温室中的劳工、工人、经理和主管（NOC代码80020、80021、82030、82031、84120、85100、85101和85103）；
- 医疗保健机构（NAICS 62）的护理岗位（NOC代码31301、32101和33102）；
- 仅用于支持永久居留的职位（无需申请工作许可）；
- 短期工人（工作期限不超过120天）；
- 季节性工作中的低薪职位（工作期限不超过270天）。
如果您是想要通过雇主担保申请LMIA工签移民加拿大的申请人，可以优先选择不受名额限制的职位。
低薪LMIA的定义
所以，到底哪些LMIA算是“低薪LMIA”？ESDC对其有专门的定义：工资低于省或地区的最低工资门槛。最低工资门槛=当地时薪中位数+20%。目前加拿大各地的最低工资门槛为：
| 省份/地区 | 2025年6月27日之前收到的LMIA | 2025年6月27日之后收到的LMIA |
|---|---|---|
| 阿尔伯塔省 | 35.4加币 | 36加币 |
| 不列颠哥伦比亚省 | 34.62加币 | 36.6加币 |
| 曼尼托巴省 | 30加币 | 30.16加币 |
| 新不伦瑞克省 | 28.85加币 | 30加币 |
| 纽芬兰和拉布拉多省 | 31.2加币 | 32.4加币 |
| 西北地区 | 47.09加币 | 48加币 |
| 新斯科舍省 | 28.8加币 | 30加币 |
| 努纳武特地区 | 42加币 | 42加币 |
| 安大略省 | 34.07加币 | 36加币 |
| 爱德华王子岛 | 28.8加币 | 30加币 |
| 魁北克省 | 32.96加币 | 34.62加币 |
| 萨斯喀彻温省 | 32.4加币 | 33.6加币 |
| 育空地区 | 43.2加币 | 44.4加币 |
